פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה
    מירי
    26/09/2010

    שלום,

    התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בחודש שני להריוני ולא הודעתי על כך למעביד.
    בחודש רביעי להריוני הודעתי למעביד על הריוני ולאחר חודש יצאתי לשמירת הריון עקב בעיות בריאותיות.
    כעת אני בחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה. האם המעביד חייב להחזיר אותי לעבודה למרות שלא עבדתי אצלו 6 חודשים?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • השבה לעבודה לאחר חופשת לידה

    עו``ד ליאת שטיין
    27/09/2010

    שלום לך,
    על פניו חובה על המעסיק להשיבך לעבודתך.
    ייתכן ותעלה השאלה האם חוק עבודת נשים חל או לא נוכח העובדה כי לא היו שישה חודשי עבודה בפועל, אולם זאת ניתן לפתור גם באמצעות חוק שיוויון הזדמנויות.
    אם המעסיק יגלה התנגדות להשבתך, עלייך לפנות לפגישת ייעוץ פרטנית בעניין.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו