האם מותר לפטר עובדת בתנאים הבאים

כמו שאומרים למטבע יש שני צדדים...
אני בעלת צהרון . בתחילת החודש קיבלתי עובדת חדשה בתפקיד אחראית קבוצה בצהרון. במסגרת עבודתה היא אחראית על כ-35 ילדים ,אחריות מלאה וטוטלית.
לאחר תחילת שנת הלימודים כלומר כעשרה ימים לאחר תחילת עבודתה הודיעה לי העובדת שתאלץ להעדר מעבודתה בחופשת סוכות, בגלל טיפולי פוריות.
אציין,שהעובדת חשה ברע עד כדי כך שהדבר פגע בעבודתה עם הילדים מספר פעמים החודש. כאשר קיבלתי אותה לעבודה היא לא אמרה לי דבר על כוונתה להעדר בחופשת סוכות למרות שכבר ידעה זאת.
כמובן שאחלתי לה בהצלחה בטיפולים ואני אכן מאחלת לה זאת בכל ליבי.
אני לא מרוצה מהתפקוד שלה כאחראית קבוצה בצהרון , יכול להיות שהלחץ הנפשי הקשה עליה,בכל אופן תפקודה היה לקוי
האם החוק מחייב אותי להמשיך בהעסקתה? אציין שוב היא עובדת אצלי פחות מחודש
תודה