התפטרות מהעבודה במהלך חל"ת

מיכל שלום,
היזהרי ממלכודת - אם תאריכי את חופשת הלידה לשנה ואז תתפטרי - תאבדי את הזכאות לפיצויי הפיטורים!
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
לגבי נוסח מכתב ההתפטרות- צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

הרבה הצלחה

שלום,
חזרתי לעבודה אחרי 7 חודשים של חופשת לידה + חל"ת. חזרתי לעבודה לפני חודש ובני בן 8 חודשים וקצת. האם אני יכולה להודיע על התפטרות חודש מראש, אבל תאריך ההתפטרות הוא זה שקובע?
כלומר, אם אודיע עכשיו ועוד חודש זה תופס, הוא כבר יהיה מעל 9 חודשים.
או אם אני מודיעה עכשיו כשהוא לפני 9 חודשים, זה תופס ואני רק מחויבת לעבוד שם חודש נוסף בגלל ההודעה המחייבת?

תודה מראש,
אורית