פיטורין לאחר חופשת לידה

שלום,
מעסיקי הודיע לי מראש (עוד בהריון) על כוונתו לפטר אותי מיד לאחר תקופת ההגנה הקבועה בחוק.
חופשת הלידה שלי הנה בת 26 שבועות בעקבות החוק החדש אך אני רוצה להאריך אותה בעוד חודש (חל"ת) על מנת לשמור זכויות במקום העבודה ולדחות את הפיטורין.
2 שאלות -
1. האם ההארכה נחשבת כחלק מחופשת הלידה? (אני זכאית כי עובדת שם 8+ שנים) או ששעון 60 היום תחיל לתקתק כבר בחל"ת?
2. בטופס הבקשה כתוב שאם לא אשוב לעבודה בתום החל"ת המבוקש אני מתפטרת. בהתחשב בזה שהם כבר הודיעו לי שיפטרו, לא רוצה לחזור ל-60 יום האלו אבל גם לא שפתאום זה יהפוך להתפטרות שלי. מה הדבר הנכון לעשות? חשוב לי להאריך אבל לא במחיר היפוך תפקידים. האם מותר להם לכתוב את זה בכלל ולהחתים אותי במצב שלי?

תודה מראש!