תנאי העסקה במהלך הריון

היי...
אני נמצאת בשבוע 29 להריוני ועובדת בתור טלפנית טלמרקטינג בחברה גדולה ומוכרת.
ההריון שלי מוגדר כהריון בסיכון גבוה ועד לחודש חמישי (כולל) הייתי בשמירת הריון.
עד היום המנהלת של המוקד התחשבה בי ולכן הייתי עובדת רק בשעות הבוקר (9.00-16.00) המשמרת השנייה היא מ 15.00-21.00. לפני כמה שבועות החליפו את הסגל המנהל וכמו כן את מנהלת המוקד. לפי האג'נדה של המנהל החדש כולם שווים ולכן אין שום סיבה שאני אעבוד רק משמרות בוקר... העניין הוא שבשעות הערב (החל מ 18.00) אני נהיית מאוד עייפה ובדרך כלל היום שלי מסתיים כבר ב 21.00 יתרה מכך כשאני התחלתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שבו מצויין שהמשמרות הן מ 9.00-16.00 או מ 15.00- 22.00 אלה שבחודשיים האחרונים החתימו את כל העובדים על חוזה חדש שבו הורידו שעת עבודה ושינו את תנאי השכר ולא לטובה... נאמר לי שאני לא חייבת לחתום כי זה נחשב כהרעת תנאים ולא חתמתי על החוזה החדש למרות שהמנהל החדש לוחץ עליי בעניין הזה ויש לי הרגשה שבגלל זה הוא קצת מתנכל לי. בכל אופן, משמרת ערב שבה המוקד עובד אינה המשמרת שמצויינת לי בחוזה שכן חסרה בה שעת עבודה. רציתי לשאול (אחרי כל החפירה הזאת...) אם יש לי איזושהי דרך להתחמק מהמשמרות ערב הבלתי אפשריות האלה מבחינתי ואם כן אך? האם הוא עובד לפי החוזה או שזה נחשב לי הרעת תנאים? יש אישור רפואי כלשהו שאני יכולה להביר שיפתור אותי מזה? ועוד שאלה אחרונה... קראתי כי אסור למעביד להעסיק אישה הרה החל מחודש חמישי להריונה שעות נוספות ושבתות וחגים. גם שישי וערב חג נחשב?
תודה רבה והמשך יום טוב