הרעת תנאים בעת הריון

שלום רב, הנני מנהלת צוות בחודש השני להריוני..במסגרת שינוי ארגוני עלי 'לקבל החלטה' בנוגע להצעה:להפסיק לנהל צוות ולקבל משרה שאינה ניהולית. שאלתי:האם אוכל לסרב מבלי שאפוטר ועל איזה רקע? לגבי התנאים, אין להרע לי אותם,נכון? ובהקשר זה, שאלתי:היום, הנני מקבלת שכר בסיס + בונוס (שאינו נזקף לפנסיה). בכל החודשים מינואר 2010 קיבלתי את הבונוס כולו (בחודש מסוים, רק את רובו). היות וזה בונוס ולא שכר בסיס קבוע, האם עדיין יש לי מה לטעון כנגד? גם בהצעה הנוכחית ישנו מרכיב של בונוס, אך שונה: אם בעבר קיבלתי סכום לפי הגעה ליעד עם הצוות שאני מנהלת+% מהצלחה של עבודתי הישירה>מוצע לי רק על % מעבודתי הישירה,כי לא אנהל> לפחות 2000 ש"ח פחות וכן הישגי העבודה הישירה קשים יותר להשגה>בשל שינוי תחום העיסוק, כך גם לגבי הבונוס מהם.מה לגבי זה שביטוח לאומי משלם בחופשת לידה לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים?!אכלתי אותה ואין מה לעשות/לנופף? לאיים?