תנאי וזכויות לאחר חזרה מחופשת לידה

זיו שלום,
1. אם המעסיק ביקש לחזור באותו המועד, הרי שאין צורך בהודעה על קיצור.
2. אכן, חל איסור על פיטורים או הרעת תנאים משך 60 ימים משובה לעבודתה.
3. על אישתך לשוב לעבודתה באותה המתכונת כפי שעבדה טרם יציאתה לחופשת לידה. ככל שהיא תבחר שלא לעשות כן, הרי שמדובר יהיה בהתפטרות ולא פיטורים, ותקופת ה 60 ימים אינה רלוונטית ואינה חלה.
4. על ההתפטרות ניתן להודיע בכל עת, מומלץ כחודש לפני מועד החזרה אם אין רצון לחזור לעבודה בפועל.
5. פיצויי הפיטורים יכללו את חופשת הלידה, ועבודה בפועל, אם היא תעבוד.

נפגשנו עם המעסיק שלה והוא אמר לה שמתכונת הנוכחית הוא לא יכול לשנות לה את השעות , מה שככל הנראה לא מתיר לאישתי ברירה אלא כנראה להתפטר אם היא רוצה להמשיך לטפל בילד ואפילו כדי שתוכל להכניס ולהוציא אותו מהמעון .
המעסיק אמר לה אפילו שתתחיל לחפש מקומות עבודה קרובים יותר עם שעות שיהיו נוחות לה .
במידה ואישתי תחליט באמת לעבור מקום עבודה לצורך הקרבה ושעות יותר נוחות ,
האם יש משמעות אם היא תגיד שהיא מתפטרת או שתגיד למעסיקים שלה שבעצם יפטרו אותה אם הם לא יכולים לשנות א תהשעות לטובתה ?
אישתי עובדת שם מבערך יוני 2006 . זאת אומרת שהיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים רק עבור 4 שנים נכון ? כביכול 4 משכורות לא ? או שיש איזה משמעות בנושא ל- 45 יום שלאחר חופשת לידה ?
והאם במידה והיא תתפטר היא תהיה זכית גם להחזר על הימי חופשה שנותרו לה ועל ימי המחלה ?
בברכה בעל דואג.

זיו שלום,
כאמור, לפי הדין עליה להתפטר, אלא אם המעסיק שלה יסכים ללכת לקראתה ולפטר אותה.
פיצויי הפיטורים, אם המשכורת קבועה, הם שכר אחרון במכפלת הותק.
בסיום יחסי העבודה פודה המעסיק בכסף את ימי החופשה הצבורים ודמי ההבראה.
60 הימים שמגיעים לאחר הלידה רלוונטיים רק בפיטורים, ולא במקרה הזה.

יש משמעות לימי המחלה שנותרו לאישתי ? או שאין להם ערך כספי בהתפטרות/פיטורים ?

ימי מחלה לא ניתן לפדות בכסף, אלא אם חל הסכם קיבוצי מיוחד המקנה זכות זו.