פיטורים בהריון בחודש חמישי

יעל שלום,
1. לעניין ההגנה - אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
2. על פניו, נתונייך, עולה כי ככל הנראה שכן.
3. לעניין הזכאות לדמי לידה - ראי את הנוסח המחייב:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

עו"ד ליאת בוקר טוב ותודה על תשובתך המהירה.
בנוגע לסעיף 1 - יש לי אפשרות להוכיח שהפיטורים הם על רקע ההריון? הם מנסחים זאת כ"פיטורים על רקע של חוסר מקצועיות" מצידי.
בנוגע לסעיף 2 - אני חייבת לציין שהחוק ממש לא ברור. בהנחה שאני מסתמכת על "15 חודשים מתוך 22 שלפני היום הקובע" - האם צריך רצף עבודה ממש עד יום הלידה? האם הגיוני שלא אעבוד בארבעת החודשים שלפני יום הלידה (נובמבר-דצמבר-ינואר-פברואר) ובכל זאת אהיה זכאית לדמי הלידה? ובמידה ואהיה זכאית לדמי אבטלה, האם אפשר להחשיב אותם כשכר שמשולם עבורי ומופרש דמי ביטוח לאומי בעדם ואז כן אהיה זכאית ? (זאת במידה שהחוק מאלץ לעבוד עד יום הלידה ממש).
אשמח לתשובותייך...
תודה ויום טוב,יעל

יעל שלום,
1. זוהי שאלה עובדתית שרק את יכולה לענות עליה. ניתן לבחון זאת לעומק במסגרת פגישת ייעוץ.
לגבי דמי הלידה - יש את החוק החל ואת הפסיקה הנוהגת, ולעיתים לא מתעוררות בעיות, אך לא ניתן לדעת זאת מראש.