תודה לעורכי דין...אתם עוזרים מאוד..

מכך חששנו, אך ניאלץ להחליט מהר.. :-)

ככל שההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד, אין שיקול דעת למעסיק וחובה עליו לשלם את הפיצויים.
לעניין מעבר מקוםם המגורים - ראי מאמר מסודר באתר האינטרנט שלי. בקצרה אומר כי אין די בהעתקת מקום המגורים - יש צורך בהתקיימות תנאים נוספים.

הי ,האם זה בטוח לפי חוק שהוא חייב לשלם לי מהסיבה טיפול בילד ראשון???

שאני אדע פשוט להגיד לו את זה ..כי כשהתפטרתי הוא אמר שהוא לא חייב לשלם זה זכות למי שרוצה ...אז איך אני גורמת לו לשלם לי את הפיצויים???
חייבת עזרה זקוקה לכסףף הזה מאוד...אגב התינוקת שלי נולדה פגית אם יש קשר לצור שאני צריכה לטפל בה...תודה רבה לך...

איילת,
אין משמעות האם זה ילד ראשון או לא.
תשובתי הקודמת בעינה עומדת.
אם את מרגישה שאת צריכה וודאות גדולה יותר, יהיה נכון לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת בה ייבחנו נתונייך הספציפיים ותוכלי לקבל הדרכה וייעוץ.

שלום רב,

בנוגע לדיון זה, האם ההודעה המוקדמת צריכה להיות עד 8 חודשים לאחר הלידה כך שההתפטרות (הפסקת העבודה בפועל) נכנסת לתוקפה לאחר 9 חודשים או שמא הודעה על התפטרות יכולה להינתן למעביד עד 9 חודשים, ואז ה "נזק" היחידי הוא קיזוז ימי ההודעה המוקדמת מסכום הפיצויים?
המון תודה מראש.

ע.

הפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים, אולם הסיכון קיים, וכדאי לא לקחת סיכון מיותר.