זכאית או לא זכאית לדמי לידה?

הנוסחא לזכאות לדמי ליה הינה - דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הנ"ל - :10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

כמו כן במידה ופוטרת ובידך מכתב פיטורים ותלושי שכר, תהיי זכאית לדמי אבטלה ולדמי לידה מלאים, היה ולא ימצאו עבורך משרה מתאימה.

לעניין הפיטורים - היה ופיטוריך נעשו בשל הריונך, תהיי זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, קרי בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

עו"ד אורנה,
ראשית תודה שהשבת לי, הדברים בהחלט מעודדים...
שנית,ברצוני להתייעץ איתך טלפונית האם הדבר אפשרי? פניתי ל"נציבות שיוויון זכויות בעבודה" אבל, לצערי, נענתי שעליי להוכיח כי הפיטורים נעשו על רקע ההריון. איך ניתן להוכיח זאת באופן מעשי???? הרי ברור שלא יודו שזו הסיבה לפיטוריי.
לפני הפיטורים נערך לי שימוע ושם אמרתי כי ברור לי שהסיבה לפיטוריי היא ההריון והאחראית משאבי אנוש ממש התלהמה כנגדי...אך עדיין אין לי הוכחה מעשית שזו הסיבה לפיטורים.
אשמח לשוחח איתך טלפונית, במידה והדבר אפשרי.

תודה מראש!

בבקשה.

פרטיי באתר.

שבת שלום.