מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- זכות שעת הנקה לעובדת בטחון בשב"ססיוון דרעי21/10/2010
שלוםשמי סיוון דרעי אני משרתת בשב"ס בתור סוהרת בטחון מגיל 18 זאת אומרת שרות צבאי בשב"ס וחתמתי קבע כיום אני כמעט 4שנים כבר בקבע וותק כללי 5 וחצי שנים דרגת רס"ר. ברצוני לשאול האם עובדת בטחון בשב"ס שעובדת משמרות של יום יומיים 24 עבודה 48 בבית כולל שבתות וחגים בעבודה. רשאית לקבל לאחר חופשת הלידה עבודה כמו כולם זאת אומרת יומית + הזכות לשעת הנקה. אני נמצאת בבית בחופשה ללא תשלום מחוסר ברירה שבשב"ס טוענים שאני לא יכולה לעבוד יום אלא לחזור רק למשמרות של 24 .
עכשיו השאלות שלי הם:
1. איך אמא יכולה לעבוד 24 שעות פעמיים שלוש בשבוע + שבתות וחגים כאשר יש לה ילד בן 4 חודשים בבית? מי ישמור עליו 24 שעות? וגם למה שיגדל בצורה כזו?
2. בעלי עובד שב"ס גם הוא בקורס קצינים למשך חצי שנה גם הוא לא יכול להיות עם הילד כי הקורס בתנאי פנימייה מה לעשות הילד יגדל בלי אמא ואבא למה?מה החוק לגבי עובדות משמרות כמוני?
אני מקווה לקבל תשובה בהקדםתודה רבה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכות שעת הנקה לעובדת בטחון בשב"ס - תגובה
עו``ד ליאת שטיין23/10/2010סיוון שלום,
ראשית אציין כי אני מכירה לא מעט אימהות שעובדות בשב"ס במתכונת שציינת - אך כמובן שכל אחת ומה שמתאים לה.
לעניין שינוי דפוס ההעסקה - שינוי משרה את יכולה לבקש, ולא לדרוש, וודאי שהמעסיק לא חייב להסכים. ככל שלא תסכימי לשוב למשרתך כפי שהיתה ערב הלידה, לרבות עבודה במוצ"ש, הרי שמדובר יהיה בהתפטרות. חשוב לציין כי אם תציגי את השינוי כמחוייב לצורך טיפול בילד, ולא תתקבל בקשתך, תוכלי להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד, תוך שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים (ככל שזה ייעשה עד 9 חודשים מיום הלידה).* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם טיפוסים חברותיים?
.jpg)
.jpg)
.jpg)



.jpg)

.jpg)
.jpg)



