חזרה לאחר חופשת לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חזרה לאחר חופשת לידה
יפית
22/10/2010

פוטרתי בחודש שמיני יחד עם שאר העובדים כי המעסיק אצלו עבדנו לא זכה במכרז
לאחר חופשת הלידה חזרתי למעסיק ל-90 יום היות ותמת לא אישר את פיטורי
המעסיק לא עשה מאמץ לשלב אותי בתפקיד שלי - למרות שהיו לו משרות בתחום עיסוקי
כמו כן פגע לי בתנאים בחוזה שלי עמו בטענה כי אינני עובדת באותו תפקיד, האם זה חוקי?
רוב ה-90 יום ישבתי בחוסר מעש תוך התעקשות מצידו שאהיה כל שעות עבודה המשרד. האם יש כאן עילה לתביעה? (פיטורין בהריון, ללא מאמץ כנה לשלב אותי בעבודה, "יבוש", פגיעה משמעותית בחוזה ובשכר)

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חזרה לאחר חופשת לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
חזרה לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין
23/10/2010

יפית שלום,
ככל שהיתה פגיעה בשכר או בתנאים, ייתכן ויש עילת תביעה, אולם זאת ניתן יהיה להעריך באופן מקצועי ורציני בפגישת ייעוץ ספציפית.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום