בבקשה תענו (מה-25.11.07)

בעקרון הרכיבים של פיצויים פיטורים הינם שכר בסיס (ברוטו) ללא תוספת שעות נוספות , נסיעות וארוחות.

החוק אינו קובע חובת תשלום פיצויים מוגדלים ויש לבחון אם ישנו הסכם קיבוצי או אישי החל עלייך, הקובע זאת.

בהנחה ואת עוזבת לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויים בהנחה ותעזבי בתוך 9 חודשים מיום הלידה.
במקרה זה עלייך לכתוב מכתב שכותרתו הינה "התפטרות לצורך טיפול בילד". במכתב יש לציין את מועד ההתפטרות ואת העובדה כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.
בהנחה ואת מתפטרת לצורך עבודה חדשה ולא לצורך טיפול בילד לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

שלום ותודה שענית לי בפירוט.
אבקש רק להתייחס לגבי תשובתך שבה נאמר כי אם אני עובדת במקום אחר אינני זכאית לפיצויים.
נאמר לי כי אמנם יש לציין בהודעה כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד אולם החוק אינו מפרש מהו מועד החזרה לעבודה לאחר התפטרות.
נאמר לי שגם אם אשוב מידית לעבודה לא תישלל זכותי לפיצויים ובלבד שבמקום החדש יש לרשותי זמן רב יותר לטפל בילד, נגישות גדולה יותר לילד, מרחק נסיעה קטן יותר למקום העבודה ושעות עבודה מועטות יותר לעומת המקום הקודם, וכד'
אנא בדוק את הנ"ל.
מחכה לתשובתך,
תודה רבה

ובלבד שההבדל משמעותי ועל כך יש לבחון כל מקרה לגופו.