הפחתת שעות ופיטורין לאחר חופשת לידה

עבדתי כמזכירה כ- 11.5 חודשים במקום עבודה. במהלך ההיריון, בשל המלצת הרופא, בודעתי למעסיקי שחלק מהתפקידים המוטלים עלי (פיזיים יותר) לא אוכל לבצע. המעסיק אמר שאין לו תפקידים חלופיים וצמצם לי שעות עבודה ובמקביל בשכר.
האם היה מותר לו לעשות זאת?
ילדתי ב- 7/9 וחזרתי לעבודה ב- 20/12 (15 שבועות בדיוק). ב- 9/2 קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין (שהתחילו ב- 18/2). שאלתי - האם סופרים 60 יום מיום חזרתי (כי לא עברו 60 יום ממועד זה) או מתום חופשת הלידה הרשמית (14 שבועות)?
במידה ועבר על החוק, מה ביכולתי לעשות?
תודה!