התפטרות

טוהר שלום,

ראשית יש לבחון האם העסקתך הינה במשרה מלאה, שכן רק אז קמה זכאות לשעת הנקה, וזאת למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה (אין רלוונטיות לשאלה אם הוארכה חופשת הלידה מעבר לקבוע בחוק - ה"מונה" ממשיך לרוץ מהיום בו הסתיימה חופשת הלידה כחוק).

לעניין פיצויי הפיטורים - אין הבדל אם תפוטרי או תתפטרי לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה - בשני המקרים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ההבדל הוא מול המוסד לביטוח לאומי.
אם תקבלי מכתב פיטורים - דינך כמפוטרת, ותהיי זכאית לחתום מייד ולקבל דמי אבטלה ללא תקופה המתנה.
אם לא תקבלי מכתב פיטורים ותתפטי מיוזמתך - יהיה עלייך להמתין 90 ימים מיום החתימה הראשונה על מנת שתקום הזכאות לקבל דמי אבטלה.