הפחתת היקף משרה

שלום,
אני עובדת כסייעת בבית ספר בכיתה לחינוך מיוחד כשהמעסיק שלי הוא העירייה. בשנת הלימודים הנוכחית התחלתי לעבוד בבית ספר חדש מכיוון שבבית ספר הקודם הילדים סיימו את לימודיהם ועברו לתיכון אך יחד עם זאת את ההעברה ביקשתי לעשות לבית ספר הספציפי הנוכחי. בחופש הגדול,בבד בבד או ימים ספורים אחרי גילוי ההריון שלי, אמרו לי בכח אדם שאעבוד השנה פחות שעות שבועיות (30 שעות במקום 33 שעות בשנה שעברה - הם מגדירים זאת בתלוש כ-90% משררה במקום 96% משרה). אמרתי להם שהייתי רוצה יותר שעות אך נאמר לי שזה לא מאושר ולא אפשרי. באותו זמן עדיין לא רציתי לשתף אף אחד בהריוני ולא אמרתי כלום בנושא. את המשכורת הראשונה על חודש ספטמבר קיבלתי משום מה על פי 96% משרה (אולי בטעות וגם חשבתי לתומי שאולי הם החליטו להשאיר לי את זה כך) אך היום קיבלתי תלוש משכורת על חודש אוקטובר כבר לפי 90% משרה כמובן עם שכר יותר נמוך. יחד עם תלוש השכר על אוקטובר קיבלתי עותק מכתב שאומר שהחל מיום 1.9.10 היקף משרתי השתנה ושעל מחלקת השכר לשלם את משכורתי בהתאם. יצויין כי לפני חודש בדיוק הודעתי לכח האדם על הריוני (אגב, היום אני בחודש חמישי). שאלתי היא מה עלי לעשות כעת? האם במקרה שלי מותר להם לפי החוק להפחית את היקף המשרה? העניין הוא כפי שציינתי, שכשאמרו לי בעל פה על כך בחופש הגדול לא אמרתי כלום על ההריון - האם זה רלוונטי? אם אסור להם להפחית, האם עלי לעדכן אותם שוב על הריוני ולדרוש את המגיע לי?
תודה רבה! ומתנצלת על אורך השאלה..