פיטורין לאחר חופשת לידה

שלום לכם,

ילדתי בתאריך 9/3/2010, שבועיים לפני שנכנס לתוקף חוק הארכת חופשת לידה 2010.
אציין כי הייתי אמורה לחזור בתחילת ספטמבר, כמה ימים לפני תום ה- 26 שבועות מהלידה.

כחודש לפני, בתחילת אוגוסט, ביקשתי להאריך את החל"ת בחודש נוסף. קיבלתי אישור מהמעביד (יש לי את זה בכתב...) וכך היה.
בפועל חזרתי בתחילת אוקטובר, לאחר 30 שבועות מהלידה.
כעבור חודש בדיוק, לפני מספר ימים, קיבלתי את מכתב הפיטורים
בטענה שאני לא עובדת משרה מלאה.
אני מצליחה להגיע ל- 93% משרה, וכך היה בשלוש השנים האחרונות.
ובכל חודש, מנוכה לי החלק היחסי מהשכר, לפי אחוזי המשרה שהחסרתי.

הפעם המעסיק אומר שמבחינתו משרה מלאה זו חובה, לכן פיטר אותי.
הוא גם ציין שיתן לי פיצויים מלאים, לפי משכורת היסוד שלי.

אני יודעת שיש חוק שאוסר לפטר תוך 60 יום מרגע סיום חופשת הלידה.

השאלה היא האם החוק הזה תקף גם במקרה שלי,
או בטל כי הארכתי את החל"ת ללא הודעה מוקדמת, כחודש לפני תאריך החזרה המשוער.

האם הוא יוכל לטעון שמבחינתו תום החופשה הוא בתאריך המקורי, לפי תאריך החזרה שדובר עליו מראש, וזה שהוא אישר חודש נוסף, לא אומר שהוא צריך להמתין עכשיו עוד 60 יום.


תודה רבה!