חל"ת ופיטורין

שלום רב!

ילדתי בחודש מאי 2010 והנני מתכננת לחזור לעבודתי בינואר 2011.
מאחר ותינוקי היה מאושפז (ילדתי בלידה מוקדמת), חופשת הלידה שלי הוארכה עד לתחילת אוקטובר ומאז הנני נמצאת בחל"ת... עד ינואר, כאמור.

מאחר והחוק החדש לא חל עלי (עבדתי עד ליום הלידה 11 וחצי חודשים), חופשת הלידה שלי מסתיימת בחודש אוקטובר (כולל תקופת הארכה בשל אשפוז תינוקי) ולא לאחר חצי שנה מיום הלידה.... (תקנו אותי אם אני טועה...!!)

שאלתי היא, מתי המעביד רשאי לפטר אותי ע"פ חוק? האם תקופת החל"ת נספרת לעניין חופשת לידה בכל הנוגע לפיטורין- כלומר, מניין 45 ימים (+ 30 הודעה מוקדמת) מתחילים להיספר עם חזרתי לעבודה בינואר או מתום תקופת הלידה, קרי מחודש אוקטובר???

כמו כן, עד מתי אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין?

שאלה אחרונה- שעת הנקה-
אני עובדת 3/4 משרה (6 שעות ביום)- האם אהיה זכאית לחלק היחסי משעת הנקה??


תודה מראש,
מירב.