זכויות לעובדת כ"א לאחר לידה

שלום,
אני מתנצלת מראש על האריכות ומקווה שתוכלו לייעץ לי למרות המורכבות :-)
אני מועסקת דרך חברת כ"א מאז אוקטובר2009 כיון שנכנסתי להריון חברת כ"א קיבלה אישור ממשרד התמ"ת להאריך את תקופת העסקה שלי באותה חברה ל 15 חודשים (יסתיים בינואר) (למרות שחוזה העבודה שלי אינו חוזה לזמן קצוב אלא רגיל). כרגע אני בחופשת לידה (ומתחילה תק' חל"ת שבוע הבא)
יש לי מספר שאלות ואשמח לעזרתכן:
1. בחברה בה אני עובדת בפועל יודעים שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה ל 26 שבועות (עבדתי פחות משנה לפני הלידה ולכן הבנתי שזה לא אוטומטית). האם המעסיק יכול להודיע לי באיזה שהוא שלב שהוא לא מאשר לי תקופת חל"ת? האם יש מינימום של זמן שהם מחויבים להודיע לי? העניין הוא שאני עידכנתי רק את החברה בה אני עובדת בפועל והם לא אמרו לי עד כה שום דבר בנושא...
2. תק' העסקה בחברה הוארכה לפי האישור ממשרד התמ"ת והיא מסתיימת בינואר בעוד שאני רוצה להאריך את החל"ת לתק' המקסימלית כלומר, עד פברואר... מה המשמעות של זה והאם זה בכלל אפשרי?
3. האם תקופת החל"ת נכנסת לחישוב של ה 15 חודשי העסקה? כלומר, אם עד סוף החל"ד עברו רק 13 חודשים יוכלו "להשתמש" בחודשיים הנוספים לאחר חזרה מחל"ת?
4. האם בסוף ה 15 חודשי העסקה החברה המעסיקה בפועל תהייה חייבת לקלוט אותי כעובדת? אם ירצו לסיים את העסקה שלי לאחר תק' זו- האם יהיו צריכים לתת לי את זמן ההתראה מראש?

המון תודה!!!