התפטרות לאחר לידה.

אני חוזרת על שאלה שנשאלה לא מעט פה בפורום. אך ברצוני לבדוק עניין נוסף. חזרתי לעבודה (לחצי משרה) לאחר חופשת לידה. התינוק שלי בן 7 חודשים. בהודעת ההתפטרות, בע"פ טענתי כי בשל עניין אסטרטגי של החברה עלי להתפטר. מהאתר אני מבינה כי אוכל לקבל פיצויים (לאחר חמש שנות עבודה) רק אם אתפטר לשם טיפול בבני. האם העובדה כי אני עובדת בחצי משרה במקום אחר מסכלת את האפשרות לטעון כי אני מתפטרת לשם טיפול בבני. האם התפטרות רק לשם התחשבות בבוס אינה מספקת? (חזרתי למשרה חלקית ותוכן העבודה גדל מעבר להיקף משרה זה אנני יכולה להגדיל את המשרה וגם אנני רוצה בשל העומס שעשוי לגרום לחיי המשפחה).
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש הדס.