תל"ת אחרי חופשת לידה ופיטורין

שלום!

אני שוקלת לקחת חל"ת אחרי תום חופשת הלידה שלי. בפועל עבדתי במקום כשנה ויש לי הרגשה שעומדים לפטר אותי כאשר הדבר יתאפשר מבחינת החוק. להלן מספר שאלות בנושא:

1. האם 60 יום בהם המעסיק לא יכול לפטר אותי נדחים לאחרי חל"ת או שהם "מבלעים" בתקופה שאני מאריכה את חופשת הלידה שלי?

2. האם שמירת הריון וחופשת הלידה נחשבות לוותק בעבודה - במידה ואצטרך לחתום בלשכה?

3. באתר של ביטוח לאומי צויין כי ניתן לקחת חל"ת אחרי וותק של שנתיים, האם הבנתי נכון? האם אני בכלל זכאית לחל"ת אם עבדתי 11 חודשים + 1.5 חודשי שמירת הריון + חופשת לידה?

תודה רבה מראש