פיטורים בהריון - חברה שנסגרת

ליאת שלום,

אכן החברה צודקת, חל עליהם האיסור לפטרך.

ממליצה לך בחום ליידע את הממונה כי רוב העובדים עוברים לחברה אחרת, ולכן על המנכ"ל להמשיך להעסיקך, כפי שעשה הוא עם שאר העובדים.

ההליך בתמ"ת לוקח די הרבה זמן, כך שאני מאמינה שעד שתקבלי תשובה כבר תהיי לאחר ההריון.

ראשית תודה רבה על תשובתך,

שאלה נוספת-
כל עובדי החברה שפוטרו יקבלו כעת פיצויים והותק שלהם "יתאפס" כשיתחילו לעבוד בחברה החדשה.
במידה והמעסיק שלי יסכים להעסיק אותי בחברה החדשה - מה בדבר הותק שלי? הותק שלי יתאפס גם הוא חודש לפני הלידה??

האם אהיה זכאית לתשלום עבור חופשת לידה מביטוח לאומי במידה ואסיים לעבוד לפני הלידה? (בעצם נקטע הרצף התעסוקתי..?)

היה ותסכימי לקבל פיצויים ולהתחיל לעבודה בחברה החדשה , אז כן מצבך יהיה כשל שאר העובדים, אך למרות זאת, מעסיקך יהיה חייב לקבלך לאחר חופשת הלדה, לאור העובדה כי תמשיכי לעבוד באותו מקום עבודה.

בנוגע לדמי לידה - הנך זכאית לכך.