לעו"ד מיכל שטיין

שלום

ראיתי שענית בעבר לשאלה דומה ולכן העדפתי לפנות אלייך.

אני נמצאת כרגע בחופשת לידה בה המעסיק הציע לנו מספר שינויים בהסדרי השכר וניהלתי איתו סוג של מו"מ למקרה וארצה לחזור לעבודה.

בכל מקרה, קיבלתי החלטה כי איני מעוניינת לעשות זאת והודעתי לו בצורה מסודרת כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד.

לטענתו, היות וניהלתי מו"מ שלא היה לשביעות רצוני, אני עוזבת עקב אכזבה מהמו"מ ואיני זכאית לפיצויים.

שאלתי היא: בשאלה דומה שנשאלת בעבר ענית ש"עקרונית מותר לנהל מו"מ בזמן חופשת הלידה וכי בכל מקרה התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים". מה ז"א עקרונית? יש מקרים בהם ניתן להכיר אחרת? הרי אני באמת נשארת לטפל בילד.

בתודה מראש

חני