שינוי תפקיד

אני עובדת כ-5 שנים במשרת שיווק כמנהלת מכירות ומנהלת כ-2 אנשי מכירות. לפני כחודשיים ילדתי והיות והודעתי למעסיק שלי שברצוני להאריך את החופשה בחודשיים נוספים הוא החליט לגייס מישהי במקומי.אם זאת הוא הודיע לי כי הוא רוצה שהמשיך לעבוד בחברה אך בתפקיד מכירתי נטו ולא ניהולי ואף הציע לי
"שיפור בתנאים" משרתי תהפוך למשרה מקוצרת ושכר הבסיס שלי ירד בכ-1000 ש"ח לעומת זאת העמלות שלי יעלו בחצי(רוב השכר שלי בנוי על עמלות" ואוכל לעבוד הן מהמשרד והן מהבית וזאת בכפוף לכך שאת החודשיים שרציתי להוסיף לחופשת הלידה לא אקח אלא העבוד מהבית במקביל לטיפול בילד(לציין שבמשתי הקודמת הרוחתי עמלות גם על המכירות של הכפופים לי). ידוע לי שאם החליט לא המשיך לעבוד איתו אני יכולה להתפטר בדין מפוטר שכן הוא מחויב להחזיר אותי למשרת הניהול לפחות ל-60 יום מאידך הצעתו יכולה להיות לי טובה אך אולי בפועל אחרי ניסיון אגלה שטעיתי. אם כך יהיה הדבר האם אוכל להתפטר בדין מפוטר לאחר שהסכמתי לשינוי? במידה ואסכים לשינוי בתפקיד ובהיקף האם ניתן לקבל את הפיצויים ?
אודה לך על תשובה מהירה