חל"ד או חל"ת

הנך יכולה לקחת חל"ת, ואינך מאבדת את זכויותיך. כל כל שנת ותק נצבר לך לוותק חודש מהחל"ת.

הנך יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה, ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים, מיום תחילת עבודתך בחברה.

לא הבנתי את התשובה. האם הוותק לגבי מתן פיצויים יהיה על כל תקופת עבודתי, למעט החל"ת או שייספר רק ממתי שאחזור מהחל"ת ושש שנים וחצי פשוט יימחקו?

הוותק מתחילת עבודתך בחברה לפני כ - 6 וחצי שנים.

החל"ת לא מנתק את יחסי עובד ומעביד, רק מקפיאם עד לחזרתך מהחל"ת שלו הנך זכאית על פי חוק.

על התשובה המהירה. כמו כן נאמר לי כי עליי לנצל את כל ימי החופש לפני שאצא לחל"ת. כך שאחזור לעבודה לא יהיו לי כלל ימי חופש ואתחיל לצבור מחדש. האם זה חוקי? שוב תודה

לא!!! עליהם לאפשר לך לצאת לחל"ת ללא ניצול ימי החופשה. כפי שאמרתי היציאה לחל"ת הינה עפ"י חוק ולאור העובדה כי ילדת.

מצטערת על ההצקה. האם אני זכאית לכל זה למרות שחזרתי לעבודה לשבועיים וחצי ואז התחרטתי? כי לי נאמר שברגע שחזרתי לעבודה כל זכויותיי בשל הלידה מתבטלות. מודה שוב

הנך זכאית לצאת לחל"ת; הנך זכאית להתפטר כדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את זכויותיך לרבות פיצויי פיטורים, גם אם יצאת לחל"ת עקב הלידה כדי לשהות במחיצת בנך/בתך.

וגם על המהירות...