חופשת לידה

שלום לך,
עקרונית גם תקופת העסקתך בחברת כח האדם אמורה להיחשב לצורך כך, ובהתאם לעניין פיצויי הפיטורים.
יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

שוחחתי עם המעסיק על מה שהסברת לי והוא אומר לי כך:
בדקתי, ואכן נצבר לך הוותק אבל החוק החדש נכנס רק במרץ ואז היית עם הוותק של כח אדם ושל עובדת חברה בסה"כ של חצי שנה ולכן את לא זכאית ל26 שבועות כי לא הייתה לך שנה מצטברת כשהחוק יצא.

שאלתי היא:
החוק אומר שאני זכאית ל 26 שבועות אם ביום הלידה היה לי וותק של 12 חודשים האם זה באמת קובע מתי נכנס החוק לתוקף?
האם מועד כניסת החוק לתוקף אינו מחשב את הוותק הקודם לו?

תודה!

שלום לך,
המועד הקובע הוא יום הלידה, והדבר כתוב במפורש - תוכלי לראות זאת באתר האינטרנט שלי, במאמר ספציפי לעניין זה.