צבירת ימי חופשה בחופשת לידה

לינור שלום,
התשובה לשאלתך בעייתית ומורכבת, אולם אנסה להשיב בפשטות:
ימי החופשה הם פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא נספרת ההעדרות בחופשת הלידה לקביעת הזכאות לחופשה, ונדרשת עבודה בפועל 200 ימים לפחות לצורך הזכאות. יחד עם זאת, ניצול ימי חופשה שקולים לעבודה, ולכן אין תשובה חד משמעית.

חשוב להזכיר, כי מכל מקום מדובר במספר ימים בודדים (כשלושה ימים), ואינני משוכנעת כי הדבר מצדיק מלחמה, ככל שזה עומד בפני עצמו.

לגבי צבירת ימי חופשה התשובה אינה ברורה לי מה הכוונה לשנת עבודה
האם הכוונה ל200 ימים בשנת מס מינואר עד סןף דצמבר או שנת עבודה של עובד (שנת העבודה שלי מתחילה כל אפריל) ? על כך הויכוח עם המעביד!
ואם אין 200 ימים איך בכל זאת מחשבים את הזכאות ?

לינור שלום,
שנה היא שנה קלנדארית ולא שנת עבודה.
אם אין 200 ימים - יש נוסחא מדוייקת לחישוב הזכאות בחוק, אך אין זכאות לצבירת ימי החופשה בזמן חופשת הלידה.