יציאה לחל"ת והגנה על זכויות

שלום רב
אני עובדת במקום עבודתי 8 שנים. לפני קרוב ל-9 חודשים ילדתי והיה בדעתי לממש את זכותי להתפטר ולקבל פיצויים. הרצון לעזוב הוא מתוך שחיקה ולא בגלל סכסוך והמעביד לא שש להתפטרות זו. לאחר מחשבה החלטתי לבקש חל"ת כדי שיהיה באפשרותי לטפל בתינוקת ובהמשך לבדוק מקום חדש ואם יהיה צורך - לחזור למקום עבודתי הותיק.
ברצוני לדעת -
1. מהו אורך החל"ת המקסימלי אותו אני יכולה לבקש מבלי לאבד את זכויותיי?
2. במידה ולאחר תקופה זו יחפוץ המעביד הותיק להחזירני לעבודה ואני לא ארצה לחזור, האם אוכל לקבל פיצויים, על סמך העובדה שהיציאה לחל"ת הייתה בתוך 9 חודשים מאז הלידה?

תודה רבה מאוד על תשובתכם