זכאות לפיצויים

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • זכאות לפיצויים
    סיוון
    12/12/2010

    שלום רב,

    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וכעבור שבוע משהתחלתי לעבוד נכנסתי להריון.
    בזמן הלידה אני יעבוד במקום העבודה בדיוק 9 חודשים.
    שאלתי היא כזאת, האם אני יכולה להודיע שאני לא חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה ולמרות שלא עברה שנה מתחילת העבודה במקום האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה? ולקבל אבטלה מביטוח לאומי?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    זכאות לפיצויים

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • דילגתם עליי..

    סיוון
    13/12/2010

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • זכאות לפיצויים - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    13/12/2010

    סיוון שלום,
    עבודה בת שנה היא תנאי סף לזכאות לפיצויי פיטורים.
    יחד עם זאת, ולאור העובדה כי תקופת חופשת הלידה נכללת בותק, הרי שככל הנראה תמלא לך שנה בתום חופשת הלידה, ואז תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים והבראה (ככל שתתפטרי בעילות המזכות על פי חוק כמובן).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו