שאלות הנוגעות לזכויות אישה בהריון

שלום,
אני בחודש שביעי להריוני, עובדת מזה כ- שנתיים במקום עבודתי. עבדתי דרך עובדי המדינה כשנה ו-8 חודשים ובגלל סיום חוזה לאחר 22 חודשי העסקה כעובדת זמנית (משרה מלאה) פוטרתי, קיבלתי פיצויים והועברתי ישר להעסקה אצל קבלן.

כרגע הוארך לי החוזה אצל הקבלן עד הלידה שזה בעצם פתוח אין תאריך. אני צפוייה ללדת במרץ כך שחצי שנה העסקה אצל הקבלן תהיה לי.

הבוס שלי במחלקה בה אני מועסקת מעוניין להחזיר אותי להיות עובדת מדינה לאחר חופשת הלידה אך מבחינת החוק במקום עבודתי טוענים שצריכה להיות חצי שנה הפסקה של משוכרת דרכם ולכן חשבתי שהתשלום מהקבלן לא קשור אליהם(ז"א נחשב כחצי שנה הפסקה דרכם) אבל ההנהלה טוענת שכן כי הם מפרישים לקבלן גם כסף.

האם החופשת לידה + הארכה לחצי שנה במידה וארצה להאריך תוכל לאפשר לבוס שלי למשוך אותי בחזרה להיות עובדת מדינה?? זו תחשב החצי שנה הפסקה דרך מקום עבודתי? הרי משכורת תהיה מביטוח לאומי. זה נורא חשוב לי לדעת כי אף אחד לא יודע לענות לי על שאלות.

אסור גם לפטר אותי חודשיים לאחר חופשת הלידה נכון? ז"א שחייבים להחזיר אותי לעבודה.
אם אני חוזרת לעסוק אצל קבלן התנאים כמובן יהיו פחותים, שעת הנקה תהיה לי?
חופשים אין לי בכלל, אומרים לי שאם אני לוקחת יום חופש זה על חשבוני כי דרכם רק אחרי חצי שנה מגיע לי ימים ברצף.. אבל עד שתמולא חצי שנה אהיה לקראת הלידה.

מצטערת על אורך ההודעה.

אודה לתשובתכם!