עובדי כוח אדם הריון

אינה שלום,
יש לבחון את תקופת העבודה ואת החוזה, האם מדובר בתקופה קצובה, האם רצופה, האם נעשו הארכות, וכדומה - לכל קריטריון יש משמעות.

תודה על התשובה. התקופה היא שנה בדיוק. לא היו הארכות או משהו דומה. נאמר שהתפקיד ניסיוני אך כעבור שנה ינסו למצוא לי תפקיד אחר אם זה יבוטל. בחוזה כתוב בדיוק שנה. העסקה רצופה. מותר להם להפסיק את העסקתי בתנאים אלה אם אני בהריון ואמורה ללדת לאחר תום החוזה???? אני דואגת שלאור מצבי הם לא ימהרו לחפש לי תפקיד אחר...

תודה