חזרה לעבודה לאחר חל"ד

במקום עבודה שבו נותנים קביעות לעובד אחרי X זמן-(כמובן שתלוי בהאם ממליצים עליו לקביעות)-ואם לא קביעות אז הארכת חוזה בעוד מספר חודשים-
הגורם האחראי על ההמלצה לקביעות יכול לקבוע/להחליט שבשל חל"ד מאריכים את החוזה ולא מעניקים קביעות?
כלומר האם ה"תירוץ" של חופשת לידה הוא "מספק" במקרה כזה של החלטה לקביעות?

הדבר תלוי בהסכם, אם יש, ואם לא - הרי שהדבר לשיקול דעת המעסיק בלבד.

שלום לך,
אין ביכולתך "להודיע", אלא לבקש, שכן מעסיק אינו מחוייב לאפשר לך את מימוש ימי החופשה שלזכותך, ואת תלויה באישורו לצורך כך.

שמימוש ימי החופשה כבר אושר לי..
השאלה שלי היא אם בכל מקרה חובה עלי ליידע את המעסיק מתי אני חוזרת לעבוד?(בתום 14 השבועות בתשלום,בהנחה שאני לא מתכוונת לנצל את ה-12 שבועות הנוספים)

בודאי

צריכה להיות בכתב,או מספיק טלפונית?

תמיד עדיף בכתב