פיצויי פיטורים

אשתי ילדה ביוני ואמורה בימים הקרובים לעזוב את מקום עבודתה הקודם ולהתפטר לצורך טיפול בילד .
1. באחת ההודעות בפורום נאמר שאם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד אין צורך בהודעה מוקדמת למעסיק ? זה נכון ? - והאם אם אשתי קיימה מס' שיחות עם המעסיק והבהירה לו שלא תחזור לעבוד - אבל לא העבירה מכתב , האם חוק ה-30 יום חל רק מרגע העברת המכתב באופן רשמי ? או אשתי יכולה כעת לשלוח כביכול רטרואקטיבי שסיום עבודה היה נניח לפני כ-חודש ב 25/11 וכך מהיום , ה- 27/12 ההתפטרות שלה תיכנס לתוקף ?
2. קראתי שכספי הפיצויים אמורים להימסר כ 15 יום לאחר סיום ההתקשרות בין העובד למעסיק - כניסת תאריך ההתפטרות לתוקף . יש חוק או משהו ( הלנת שכר וכו' ) - אם זה נמשך מעל ל- 15 יום ?

3. לאשתי היה בשנה האחרונה לפני יציאתה לחופשת לידה ביטוח מנהלים . כספים אלו גם מגיעים לה בנוסף לכספי הפיצויים הרגילים ממקום עבודתה (שכר חודשיX מס' השנים שעבדה) ?
בברכה זיו