התפטרות מכורח ודמי אבטלה

שלום,
אני עובדת כעת כמחליפת מקום של אישה שיצאה לחופשת לידה הסיכום בע"פ היה שאחליף אותה לשנה. בפועל החתמו אותי על חוזה של 3 חודשים והוא הוארך לעוד 3 חודשים.
הבעיה החלה כאשר הודעתי שגם אני בהריון. (כעת אני בשמיני) המנהלת כמובן מאוד כעסה.
אך לא הייתה לה ברירה והיא השאירה אותי בתפקיד. כעת מי שאני מחליפה הגישה התפטרות, ועל כן המנהלת רוצה להכניס מישהי קבועה , לטענתה אני איני מתאימה מספיק לתפקיד בשל גילי הצעיר. כיוון שאני כעת לקראת לידה היא לא יכולה לפטר אותי, ולכן מופעל עלי לחץ רב להתפטר. יש שימוש רב בניגון על המצפון (אני בתפקיד טיפולי והתחלופה הגבוהה פוגעת בפן הטיפולי) אני לא כ"כ רוצה להמשיך במצב הזה כיוון שזה פוגע בי מאוד.
שאלתי היא, אם אתפטר מיד לאחר הלידה אהיה זכאית לדמי אבטלה לאחר שאקבל את דמי הלידה. או שדמי הלידה מבטלים את דמי הלידה או להפך.(למיטב ידיעתי אני זכאית לשניהם אני עובדת ברצף כשנה וחצי) אשמח לתשובה.
כמו כן, אם אין תשובה ברורה אשמח לקבל הפניה למוקד מיצוי זכויות וכד'.
תודה רבה