חל"ת לאחר חל"ד

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • חל"ת לאחר חל"ד
    מיטל
    07/01/2011

    היי, אני אמורה ללדת בחודש הבא (פברואר).
    בפברואר שנה שעברה התחלתי לעבוד אצל מעסיקי הנוכחי דרך חברת כ"א וחודשיים אח"כ נחתם עמי חוזה עבודה כך שאני עובדת באותו מקום ע"פ תקן החל מחודש אפריל.
    אני מעוניינת לדעת האם החוק החדש של לקיחת חל"ת של 26 שבועות מיום סיום החל"ד תקף לגביי
    (האם יחושבו לי 10 חודשי עבודה או 12?).

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    חל"ת לאחר חל"ד

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • רק לשם הבהרה

    Lיצן קטן אחד
    07/01/2011

    החל"ת הוא אינו 26 שבועות מסיום החל"ד..
    חופשת הלידה עצמה היא 26 שבועות, כאשר רק ה-14 הראשונים הינם בתשלום.
    12השבועות הנותרים נחשבים לחל"ת היות ואת לא מקבלת כל תשלום עליהם

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • חל"ת לאחר חל"ד - תגובה

    עו``ד ליאת שטיין
    09/01/2011

    מיטל שלום,
    עקרונית התקופה בה עבדת דרך חברת כח אדם גם כן צריכה להיות מוכרת כחלק מהותק, אולם יש לבחון זאת באופן ספציפי.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו