שאלה מהמעסיק

עדי שלום,
ראשית אני שמחה מאוד לשמוע שהייעוץ אצלי סייע לך - זה חשוב לי מאוד.
לשאלתך - קשה להשיב על השאלה הספציפית, אך אשתדל להשיב בצורה כללית:
באופן עקרוני, אם מדובר על עובדת לתקופה קצובה הפוחתת משנה, ובתנאי שלא תהיה הארכה של ההסכם, הרי שחוק עבודת נשים, על פניו, לא יחול עליה גם אם תיכנס להריון בתקופה זו, ובתנאי שאם תפוטר - לא יהיה לדבר קשר להריון.
יחד עם זאת, אין ספק שמדובר בחשיפה לסיכון מבחינתך, ולכן מומלץ לחשוב היטב מהי התקופה הקצובה המתאימה במקרה זה, ונוסח הסעיף המתאים בהסכם העבודה.
מכל מקום, עלייך לשמור לעובדת הקודמת שלך את התפקיד עד לשובה, כאשר המקסימום להארכת חופשת הלידה הינו בין כחצי שנה לשנה (תלוי בותק העובדת טרם לידתה).

שוב תודה לך ליאת על המהנה המהיר.
אז ממה שאני מבינה , עליי להבטיח את עצמי באמצעות כתיבה בחוזה העסקה לשנה... ?
כך במידה והיא תיכנס להריון , אני לא יהיה מחוייבת כלפיה (צר לי על הניסוח) אלא רק לאחר תקופה של שנה -תקופה קצובה כפי שנחתם בחוזה.
לאותה בחורה הריונית אני מחוייבת להחזיר את תפקידה כל עוד ברצונה בו ובלבד שלא עברה תקופה של שנה (תקופת הארכה של חופשת הלידה)
כלומר לאחר שנה איני מחוייבת כלפיה?
הכוונה להחזירה למקום העבודה ?
תראי מדובר בלידת תאומים ,אני מניחה שהמציאות לא תאפשר לה כל כך מהר לחזור ועל כן אני מניחה כי לא תחזור בכלל או שתחזור לאחר הרבה זמן -שנה לפחות ...

עדי שלום,
הסקת המסקנות שלך עקרונית נכונה, אך אינה מדוייקת...
על מנת להבין את המצב לאשורו ולעומקו, ייתכן ויש צורך בפגישת ייעוץ מסודרת, שכן את לא רוצה לקבל החלטות בצורה לא מספיק מושכלת, ומבלי שהבנת את העניין והשלכותיו לעומק.