חופשת לידה

עדית שלום,

גם אם עבדת 10 חודשים הנך זכאית לחל"ת כשהחישוב הינו רבע מתקופת העסתקתך, קרי לחודשיים וחצי בנוסף לחופשת הלידה.

מעסיקך מחויב להחזרך לאור חופשת הלידה לאותו התפקיד עד לחזרתך הן מחופשת הלידה והן לאחר החל"ת.

מה קורה לאחר החל"ט? אם אני רוצה להאריך עוד על חשבוני האם זה תלוי בהסכמתו של המעסיק והוא אינו מחוייב?
שמעתי שאני זכאית להאריך עד שנה, האם נכון?

היה ותרצי להאריך יותר מהמותר לך על פי חוק, תאלצי לבקש את אשור המעסיק.

הזכאות לשנה תלויה בוותק במקום העבודה.

האם ניתן לשלוח עובדת בהריון לחל"ת לחתום אבטלה?

יעל שלום,

התשובה לחלוטין לא! לאור העובדה כי לא הסתיימו יחסי עובד ומעביד בין העובדת למקום העבודה, ואין בידי העובדת לא מכתב פיטורים ולא התפטרות בגין טיפול בילד לאחר חל"ד המזכה במתן בתשלום דמי אבטלה.