שמירת הריון וניצול ימי מחלה

ענת שלום,
ראי את נוסח המוסד לביטוח לאומי בעניין - עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק.
מכך ניתן להסיק על פניו כי ימים אלה באים במניין התקופות, על אף שלא משולמת בעדם גמלה.

לעניין עמדת המעסיק - המעסיק כלל אינו פונקציה בעניין, והבחירה בידך - אם יש לך ימי מחלה צבורים, אין שום בעיה.

לשם הבהרה, אם אני עכשיו נכנסת לשמירה של שלושה חודשים (שעם למעשה 60 ומשהו ימי עבודה) ויש לי 45 ימי מחלה, את 15 הימים הנותרים ביטוח לאומי ישלים?

ניסיתי לחפש באתר של ביטוח לאומי אבל לא היה משהו שאומר שהמעסיק אינו צד בעניין
ושבאפשרותי להשתמש בימי המחלה אם יש לי ואני בוחרת לעשות זאת.

אשמח אם תפנה אותי לנוסח עליו דיברתי על מנת שאוכל לדבר עם המעסיק.

שוב תודה!

ענת שלום,
הפנתי אותך לנוסח הביטוח הלאומי.
טרם קבלת החלטה בעניין, מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי ישירות אשר ישיבו לך ספציפית, בהתאם לנתונייך האישיים.