פיטורין בזמן הריון

שלום!
הועסקתי במקום עבודה במשך חמישה חודשים בתור שכירה.
בראיון העבודה ציינתי בפני המעסיקים כי אני מעוניינת להכנס להריון.
התקבלתי לעבודה בתור פקידה לא ציינו בפניי כי העבודה היא זמנית, ובמהרה קיבלתי קידום
לתפקיד אחר והעלאה במשכורת, בינתיים מישהי אחרת איישה את התפקיד אליו אני התקבלתי
וממנו הועברתי.
חודש לאחר הקבלה לעבודה נכנסתי להריון.
לאחר חמישה חודשים בתפקיד כאשר מעסיקיי מרוצים מתפקודי, פוטרתי מכיוון שהסתבר שעובדת
אחרת שהייתה בחופשת לידה- חזרה לעבודה. כלומר- התפקיד אליו קודמתי היה למעשה התפקיד
אותו מבצעת האישה שיצאה לחופשת לידה, וכעת היא חזרה ואין בי צורך יותר. אני חוזרת ומדגישה
כי לא ציינו זאת בפניי בשום שלב.
במכתב הפיטורין נרשם כי פוטרתי עקב "צמצומים בכוח אדם".
כעת אני בהריון בחודש שישי, ללא מקור תעסוקה, ומובן מאליו כי קשה לי מאוד למצוא עבודה
בחודש כה מתקדם.
שאלתי היא האם הפיטורין חודש לפני קבלת קביעות, עקב חזרת עובדת אחרת לעבודה אותה
החלפתי שלא ביודעין, כאשר מעסיקיי מרוצים מתפקודי, הם דבר חוקי, והאם יש עילה לתביעה.
אודה לכם על התייחסות.