שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה

שירה שלום,

לצערי המעסיק מחויב בחזרתך לעבודה לא לשנות את תנאי עבודתך.

היה ותבקשי שינוי, יכול הוא להסכים ויכול גם שלא.

את במקביל, יכולה להתפטר ולקבל תשלום בגין פיצויי פיטורים.

סליחה על התפרצות אך חייבת לציין. בחוק עבודת נשים סעיף 10ג מצויין שהיולדת לא תעבוד במשמרות למשך 4 חודשים לאחר חזרה מחופשת הלידה.

בחוק עבודת נשים, בסעיף 10
"(ג)
עובדת שילדה, לא יעבדינה מעבידה בעבודת לילה ובעבודת משמרות במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב;"

האם זה לא מתייחס לכך שאסור להעביד את העובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה אלא רק בשעות הבוקר??
אני מבקשת שתתיחסו לשאלה זו, כי לא פעם השאלה חוזרת על עצמה בפורום ולדעתי לא נותנים תשובה מלאה ומדויקת.
תודה.

עירית שלום,

ראשית עבודת לילה הינה מהשעה 22:00 ועד השעה 06:00 בבוקר, כך ששעות העבודה בהןן הנך מועסקת אינן בתחום שעות לילה.

לגבי סעיף החוק אשר ציטטת - סעיף זה קובע כי חל איסור על מקום העבודה להעסיק עובדת בעבודת לילה או במנוחה השבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

הסעיף לא מדבר על עבודה במשמרות, אלא, על עבודת לילה, שאת כפי שציינתי אינך עובדת במשמרת לילה, כך שסעיף זה לא חל עליך.

חשוב לי בבקשה שתגיבו להודעה שלי.