חזרה מחופשת לדה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חזרה מחופשת לדה
גילה
21/02/2011

גננת המועסקת על ידינו מתעתדת לצאת לחופשת לידה בת שישה וחצי חודשים. האם אנו מחוייבים לשמור בדיוק על אותו תפקיד ושכר עבורה בחזרתה ? ואם כן למשך איזה פרק זמן ?. במדיה והיא מועסקת בחוזה שנתי המסתיים באוגוסט ולא התכוונו להמשיך את העסקתה בשנה שלאחר מכן האם כעת בשל ההריון נאלץ להעסיקה שנה נוספת?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חזרה מחופשת לדה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
חזרה מחופשת לדה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו
22/02/2011

לימור שלום,

לאחר חזרתה של העובדת לעבודתה לאחר חופשת לידה, במשך 60 ימים הנך מחויבת להעסיקה באותו התפקיד ובאותו שכר עבודה.

היה ותיידע כי הינה בהריון, אכן הנכם מחוייבים להמשיך להעסיקה. במידה ולא - עליכם לבקש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

אציין, כי לאור העובדה כי הינה מועסקת בחוזה לתקופה קצובה, גם במקרה כזה עליכם לבקש היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום