דמי לידה לאחר אבטלה

דיטה שלום,
לפני דמי אבטלה - כל עוד לא נניתן היתר לפיטורייך, הרי שתהיי זכאית לשכר עבודה - יש לבחון עניין זה לעומק בפגישת ייעוץ מסודרת.
מכל מקום, דמי הלידה מחושבים עקרונית לפי שכרך כעובדת, ולא לפי דמי האבטלה.

הודעת הפיטורים הגיעה בדצמבר - בהודעה נאמר כי העובדים יועסקו עד ה- 15 באפריל. כאמור, נכנסתי להריון לאחר ההודעה. ולכן אני שואלת האם עדיין המעביד צירך לקבל היתר על פיטוריי ?

דיטה שלום,
עדיין חייב המעסיק לקבל היתר, שכן ככל שהמשכת לעבוד, הרי שמועד הפיטורים בפועל הוא יום עבודתך האחרון.

תודה על התשובה.
בכלל לא לקחתי אפשרות כזאת שהמעסיק יצטרך לקבל היתר.
אם לא יקבל היתר - האם זה אומר שיצטרך להמשיך לשלם לי שכר כל חודשי ההריון ורק אח"כ יוכל לפטר אותי ?
נראה לך מצב שבו לא יקבל היתר כזה ?