חזרה לעבודה לאחר חל"ד

לאחר שקראתי תגובות לשאלות קודמות בפורום אני חושבת שאולי השינוי במשרה שלי הוא כן משהו שאסור לעשות... אז אני אוסיף טת הפרטים ואשמח לשמוע:

עבדתי 10 ש"ש כעובדת סוציאלית, שחולקו על פני 3 ימים.
העבודה היתה להגיע לכתובת (בית) מסויים, בו התגוררו 6 אנשים עם צרכים מיוחדים, לשוחח איתם, להנחות את הצוות שמטפל בהם וכו'. בכל 3 הימים הגעתי לאותו בית ועבדתי עם אותם האנשים. הבית הזה היה מרוחק 5 דקות הליכה מביתי ולא יבלתי תשלום נסיעות חודשי בשל שלא עמדתי בקריטריון המרחק.

מה שהוצע לי לאחר החזרה מחופשת לידה:
אותן 10 ש"ש בכעובדת סומיאלית , אותן שעות עבודה שעבדתי טרם ללידה, אך מהות העבודה היא ביקורי בית רבים ברחבי העיר (כלומר בכל יום עבודה אצטרך לעשות מס' ביקורי בית כאלו) וזה יצריך נסיעות (מדובר בעיר לא קטנה) בתחבורה ציבורית ( אין לי רכב), במקום הגעה לאותו בית ושהיה בו למשך מס' שעות.

האם זה נחשב לשינוי תפקיד?
מצד שני, בשל העובדה שמדובר באנשים עם רגשות נראה לי לא הוגן לחזור לאותה משרה למשך כחודשיים ואז לעזוב, ומצד שני, המשרה החדשה שהוצעה לי מאוד לא נוחה לי ולהרגשתי יש פגיעה בתנאים שלי.

אשמח לחוות דעתכם/ן כיצד לנהוג מול המעסיק.

תודה

שלום לך,
עקרונית ניתן להתפטר רק ממשרה אחת ועדיין להיות זכאית לפיצויים - כל מקרה לגופו, כמובן.
התפטרות לצורך טיפול בילד צריכה להיכנס לתוקפה עד מקסימום 9 חודשים מיום הלידה.
מבחינת דמי אבטלה - ככל שאת מחזיקה במשרה, גם אם חלקית, הרי שאינך מובטלת ולכן אינך זכאית לגימלה. לכל היותר תוכלי לבדוק זכאותך להבטחת הכנסה.

נראה כי במצב הדברים שתארת יהיה נכון, לקבוע פגישת ייעוץ ספציפית ופרטנית על מנת לקבל החלטות מושכלות.

כשאת אומרת שההתפטרות צריכה להיכנס לתוקפה הכוונה היא להגשת מכתב התפטרות, או התפטרות בפועל? (כלומר שאני צריכה להגיש את המכתב עד 8 חודשים מהלידה)

תודה

שלום לך,
הפסיקה עודנה חלוקה בעניין המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים, אולם הסיכון קיים, וכדאי לא לקחת סיכון מיותר.