זכויות בהריון

שלום רב,
שמי לילך, בת 33. בהריון שלישי.
בתחילת יולי 2010 התחלתי לעבוד בעבודה של חצי משרה במקום ציבורי.
הועסקתי כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה, ולכן החוזה שנחתם איתי היה לתקופה של עד 31.03.2011. בינתיים נכנסתי להריון(שהיה לא מתוכנן, יש לציין)והלידה צפוייה בסוף אפריל.
השאלה היא האם מקום העבודה מחוייב להשאיר אותי עד הלידה?או שהוא מחוייב לחוזה ההעסקה המקורי? אם אני עוזבת באמת בסוף מרץ האם אני זכאית לדמי לידה אף על פי שבחודש האחרון להריוני לא אעבוד? האם זה נחשב פיטורין או התפטרות? והאם אני זכאית לפיצויים?
סליחה על המייל המבולבל , אשמח לתשובתך,
לילך