התפטרות לאחר חופשת לידה

לאור העובדה כי לא חזרת לעבודתך, אינך מחויבת במתן הודעה מוקדמת.

אך, התפטרותך בכדי להתקבל במקום עבודה אחר, לא תזכה אותך בפיצויי פיטורים.

עילת קבלת פיצוי פיטורים הינה התפטרות לצורך טיפול בילד ולא בשל העלאה בשכר.

היה ותוכיחי כי התפטרותך נעשתה על מנת לטפל בילדך, קרי עבודה בשעות מופחתות יותר, עבודה קרובה לבית, אזי תהיי זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.

השכר שלי כרגע לא מאפשר לי לשים 3 ילדים (יש לי עוד ילדה בת 3) בגנים ואילו העבודה החדשה כן תאפשר... האם זו לא סיבה מספקת?
כמובן שאינני מתכוונת לחשוף את נושא המשרה החדשה ... האם יש זמן מסויים שאחריו המעסיק לא יוכל לדרוש את הפיצויים חזרה?

לצערי, זו לא עילה על פי חוק המאפשרת קבלת פיצויי פיטורים.

אין זמן בו המעסיק לא יוכל לדרוש את כספי הפיצויים בחזרה, אך אני מניחה שלאחר תקופת המתנה ולא של חודש ניתן יהיה לציין כי התחלת לעבוד במקום עבודה אחר בשל בעיות כלכליות.