התפטרות אחר לידה.

מצאתי עבודה חדשה והודעתי על פיטורין לצורך טיפול בילד .
המעסיק אומר כי אני זכאית לפיצויים רק אם המשרה בהיקף קטן יותר של שעות או קרובה יותר לבית. למעשה 2 נתונים אלו לא קימים, אך גם לא הורעו מבחינתי.
מעבר לכך התנאים הסוציאלים האחרים שקיבלתי כגון מחלה, ימי חופשה, משכורת יאפשרו לי אכן גידול קל יותר, נח ורגוע מבחינות רבות ,עצם הלידה והחשש מההוצאות הנוספות והם אלו שדירבנו אותי לחפש עבודה במרץ רב יותר, למרות שאכן גם ללא הלידה במידה והייתי מוצאת משרה עם תנאים טובים יותר הייתי עוברת.
האם אכן אינני זכאית לפיצויים ? האם מוגדר בחוק בדיוק מה התנאים שמראים שאכן יהיה זה לצורך טיפול בילד? החוק ניראי לכאורה מאד כוללי ופתוח.
תודה רבה!