שינוי תנאי העסקה בהריון

היי
בסמסטר א האחרון הייתי מתרגלת באחת המכללות במשך חצי שנה שעה ורבע בשבוע- לפי חישוב האוניברסיטה זה יוצא 60% משרת מתרגל. כחודש לפני תום הסמסטר- תום העסקתי שם הודעתי למנהלים כי אני בהריון (בחודש שלישי). החוק לא מאפשר להם לפטר אותי היות ואני בהריון מתקדם וחוזה ההעסקה שלי הינו לחצי שנה.
לטענתם, היות ולא הצליחו למצוא לי משרה תואמת (הוראה) לסמסטר ב' עקב הזמנים הקצרים (יצא שהודעתי להם ב-1.03.11) הם רוצים שאעסוק במענה טלפוני 13 שעות בשבוע החל מהשבוע.
השאלות שלי הן :
א. האם הם יכולים לחייב אותי לעבוד בעבודה שונה לגמרי ממה שהועסקתי בו בחוזה העבודה.
ב. האם מותר להם לדרוש ממני לעבוד 13 שעות בשבוע במקום השעה ורבע שהייתי עובדת בסמסטר א' (לטענתם זה מקביל ל-60% משרה של עוזר הוראה).

אודה מאוד לתשובה מהירה ומנומקת.