ניצול זכויות לאחר לידה, מתי להודיע?

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • ניצול זכויות לאחר לידה, מתי להודיע?
    לידר
    12/04/2011

    שלום,
    אני עובדת במקום עבודתי מעל 12 חודשים ומעוניינת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות ובנוסף לנצל את זכותי לשעת הנקה למשך 4 חודשים מתום 26 השבועות.
    מתי עליי להודיע למעסיק שלי על כך ? כמה זמן לפני הלידה ?

    שאלה נוספת, במידה ואני עובדת שנתיים ו 10 חודשים במקום עבודתי, כמה זמן אם בכלל מותר לי להיעדר מעבר ל 26 שבועות? האם זה בגדר מו"מ בלבד מול המעסיק או שהוא מחוייב לשמור את מקומי ?

    תודה מראש.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • ניצול זכויות לאחר לידה, מתי להודיע? - תגובה

    עו``ד חן שטיין
    13/04/2011

    דורי שלום,
    היות ויש לך ותק של למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד הלידה, הרי שאת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתך, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
    אינך זקוקה לאישור המעסיק לצורך כך.
    בתום החופשה, על המעסיק להשיב אותך לעבודתך לאחר לידה תקופה בה תהיי מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים + תקופת ההודעה המוקדמת.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו