סיום חוזה עבודה זמני - שאלה דחופה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

סיום חוזה עבודה זמני - שאלה דחופה
סימה
28/04/2011

בס"ד

שלום רב,

מועסקת על חוזה זמני 8/11/09-5/7/2010 כסייעת בגן עירייה. ב1/7/2010 יצאתי שמירת הריון. ב 14/4/2011 סיום חופשת לידה. האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה?.. ביקשתי לחזור בספט2011 ונאמר לי כי בקשתי תיבחן עם פתיחת שנת הלימודים בספט' בהתאם לתקני כוח אדם.

תודה על התשובה המהירה.

סימה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
סיום חוזה עבודה זמני - שאלה דחופה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
סיום חוזה עבודה זמני - שאלה דחופה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו
28/04/2011

סימה שלום,

אכן, על מקום העבודה להחזירך לעבודה לאור העובדה כי לא קיבל אישור לפטרך ממשרד התמ"ת ועל פי חוק עבודת נשים, חלה עליו החובה להחזרך לעבודה בתקופה המוגנת - קרי 60 ימים לאחר חופשת הלידה המאושרת על פי חוק.
גם אציין, כי על פי חוק הנך יכולה לקבל אישור לחל"ת 1/4 מתקופת העסקתך, שלאחריה מתחילת ספירת 60 הימים.

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום