חזרה לעבודה לאחר לידה

מיכל שלום,
עקרונית, עלייך לשוב לאותה המשרה בה עבדת ערב יציאתך לחופשת לידה, והמעסיק לא חייב לבצע התאמות.
אם תבחרי שלא לשוב, הרי שמדובר בהתפטרות ולא פיטורים.

ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
יחד עם זאת במקרים חריגים ניתן לבטל תקופה זו (אם ניתן להוכיח שההתפטרות היתה עקב עבודה בשעות נוספות רבות, מרחק בלתי סביר ממקום המגורים, וכו').

הי ליאת,
תודה על התשובה המהירה והמפורטת,
למי עליי לפנות ע"מ לבטל תק' אכשרה זו? לביטוח לאומי? האם הם מערימים קשיים בעניין ?
מדובר בחזרה לעבודה אינטנסיבית של 9-10 שעות ביום, במרחק של שעה וחצי נסיעה לכל כיוון- מה שאומר להיות מחוץ לבית 13 שעות -מה שלגמרי לא אפשרי עכשיו כשאני אימא
כמו כן, האם מאחר ואני אמורה להודיע למקום העב' 30 יום- משמעותו שהם יכולים לעכב לי את הפיצויים בשל כך? או שזה ניתן לשיקול דעתם?אני לא מאמינה שזה משמעותי עבורם כי לאורך כל חופשת ההריון הייתי איתם בקשר והם יודעים שלא אחזור לתפקיד אותו עזבתי.

מיכל שלום,
את כל הטיעונים שהעלת - תציגי בפני ביטוח לאומי (וכן, הם מערימים קשיים בעניין...).
את הפיצויים יש לשלם תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד מעביד (כאשר 30 הימים כלולים בתקופה זו).

ועל התגובה המהירה! אכן אפעל בנושא מול ביטוח לאומי,מקווה לטוב:-)